Salud y Trabajo

El concepto común de salud es entendido como el estado de bienestar físico, mental y social. Cuando se piensa en trabajo, se relaciona con toda actividad de transformación de la naturaleza que el hombre realiza, con el fin de mejorar la calidad de vida. No obstante, estas definiciones requieren una nueva reflexión en el marco de los nuevos escenarios de flexibilidad e informalidad, que dejan entrever la escasa posibilidad de alcanzar dicho estado de bienestar.

Dicha salud puede perderse o deteriorarse en función de:

Los hábitos de vida
La vejez
Los servicios médicos existentes
Las actividades laborales
Condiciones de trabajo

Desde hace muchos años se sabe qué situaciones y qué condiciones laborales suponen un riesgo para la salud de los trabajadores.

La salud se entiende como “el estado de bienestar físico, psíquico y psicosocial”.

Para defender la salud en el trabajo de todos/as los/as trabajadores/as existe la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. (Ley de Prevención de Riesgos Laborales del 8 de Noviembre de 1995)

Establece la defensa de la salud en el trabajo:

Impulsando la cultura de la prevención
Organizando el trabajo teniendo en cuenta los riesgos para la salud
Estableciendo los planes de emergencia y seguridad
Vigilando el cumplimiento de la salud a través de los/as delegados/as de prevención
Determinando las medidas a tomar desde los Comités de Seguridad y Salud
Establecimiento de los Servicios de Prevención para:
Formar a los trabajadores
Evaluar los centros de trabajo
Evaluar los puestos de trabajo
Vigilar específicamente la salud

Factores de Riesgo Ocupacional

Se entiende por factor de riesgo la existencia de elementos, fenómenos, ambiente y acciones humanas que encierran una capacidad potencial de producir lesiones o daños materiales, y cuya probabilidad de ocurrencia depende de la eliminación y/o control del elemento agresivo.
Se denomina riesgo a la probabilidad de que un objeto material, sustancia ó fenómeno pueda, potencialmente, desencadenar perturbaciones en la salud o integridad física del trabajador, así como en materiales y equipos.
Los tipos de Riesgo Ocupacional son:

Físico- Químico
Biológico
Psicosocial
Fisiológicos o Ergonómicos
Químico
Físico
Eléctrico
Mecánico

Prevencion de Factores de Riegos Ocupacionales

La prevención de riesgos laborales cobra una especial importancia en la gestión empresarial actual, pues permite reducir o eliminar el índice de accidentes de trabajo y de enfermedades profesionales, lo que a su vez incide positivamente en la productividad.

En cualquier actividad laboral ( no solo industrial ) existen riesgos inherentes a la labor; debe quedar bien claro que la prevencion es la acción que impide que el riesgo exista y no solo que se haga presentar.

La prevención de accidentes es responsabilidad de la gerencia, la supervision y los trabajadores en general.

Responsabilidad de la gerencia:

Proveer sitios de trabajo sanos, libre de riesgos físicos,establecer normas, establecer reglas de seguridad para las distintas operaciones y organizar programas de seguridad.

Responsabilidad del supervisor:

Mirar que se le haga mantenimiento los sitios de trabajo, a los equipos, que las herramientas esten en buenas condiciones de funcionamiento y seguridad, enseñar a su personal los métodos correctos de trabajo y las normas y reglas de seguridad en las distintas fases de las operaciones, insistir en el cumplimiento de las normas y reglas de seguridad en el trabajo.

Responsabilidad de todos los trabajadores:

Aprender y aplicar las normas de seguridad concernientes a su trabajo, velar por su propia protección y la de sus compañeros contra accidentes.
Identificar los diferentes tipos de riesgos a los que estamos sometidos el ámbito laboral.

Panorama Factores de Riesgo

Es el reconocimiento pormenorizado de los factores de riesgo a que están expuestos los distintos grupos de trabajadores en una empresa específica, determinando en éste los efectos que pueden ocasionar a la salud de los trabajadores y la estructura organizacional y productiva de la empresa.
Los resultados se recopilan en un documento básico que permite reconocer y valorar los diferentes agentes con el fin de establecer prioridades preventivas y correctivas que conlleven a mejorar la calidad de vida laboral.
CARACTERISTICAS
Un Panorama de Factores de Riesgo Ocupacionales debe cumplir los siguientes requisitos:
1. Partir del tipo de proceso, oficio y operación productiva que se realiza. Por tanto, hay que tener en cuenta todas las tareas, materias primas, equipos, la organización y división del trabajo que conforman el proceso productivo.
2. Lograr un análisis global del ambiente de trabajo involucrando entre otros aspectos los técnicos, organizacionales y de salud. Para esto se deben realizar actividades conjuntas de las diferentes disciplinas que componen la salud ocupacional como medicina, higiene, seguridad, ergonomía y psicología entre otros.
3. La información del Panorama debe actualizarse periódicamente, por lo tanto su recolección debe ser sistemática y permanente, de modo que permita identificar y evaluar nuevos procesos y operaciones de la producción, cambios en las materias primas, maquinaria y equipos empleados.
4. Permitir evaluar las consecuencias y/o efectos más probables, programas de prevención en función de las prioridades resultantes en el diagnóstico que se establezca, permitiendo promoverlas a través de sistemas de vigilancia del ambiente y personas expuestas.

Causas y Consecuencias de Accidentes de Trabajo

En las empresas de una u otra manera se realizan actividades básicas para evitar los accidentes del trabajo. Deben tener nociones de cómo mover materiales, el cuidado en el uso de las distintas superficies de trabajo, se sabe de la importancia del orden y aseo de los lugares de trabajo, se cuida de no provocar incendios, precaución con la electricidad, algunas charlas o consejos de la supervisión, incluso algunos hacen un procedimiento de trabajo o entregan catálogos, etc.
Existen otras empresas, en que esta materia es parte integrante del trabajo diario, en ellas se realizan charlas diarias de cinco minutos, para cada trabajo critico se realiza un procedimiento de trabajo, se realizan investigaciones de accidentes e incidentes, se llevan estadísticas, se realizan reuniones semanales o mensuales, etc.
Sin embargo, la experiencia nos enseña que, aunque los tratamos de evitar, de todos modos se producen los accidentes en el trabajo. Lo normal es que las medidas de prevención de riesgos tengan efectos positivos a largo plazo. Así, aún con el mejor plan de prevención o control de riesgos operacionales, tendremos que ver algunos accidentes laborales que afectan a los trabajadores a los equipos o al medio ambiente.